De estagiária à vice-presidente: a trajetória de ascensão de carreira no imobiliário
Nos últimos dez anos, a Mitre Realty passou por uma transformação notável, emergindo de uma empresa familiar para se tornar uma das principais construtoras incorporadoras de capital aberto no Brasil. Essa trajetória de crescimento é refletida na carreira de Gabriela Canfora, atual Vice-Presidente, que não só acompanhou essa evolução de perto, mas também se tornou um símbolo de empoderamento feminino em um setor tradicionalmente masculino.
Um dos pilares da Mitre é o desenvolvimento interno de talentos. Gabriela, que começou na empresa como estagiária há 11 anos, exemplifica esse compromisso. Ao longo dos anos, ela subiu na hierarquia até alcançar a vicepresidência. “Preferimos desenvolver pessoas internamente do que trazer talentos de fora já moldados por outras culturas”, afirma Gabriela, destacando a importância da formação contínua dentro da própria organização.
Esse modelo de valorização dos colaboradores é evidente em outras histórias de sucesso na empresa,
mostrando que essa prática fortalece a coesão e a cultura organizacional, promovendo um ambiente de crescimento pessoal e profissional.
Gabriela conta que a Mitre tem se destacado também pelo seu compromisso com a igualdade de gênero. Hoje, a vicepresidência da empresa é composta por uma divisão equilibrada, com 50% dos cargos ocupados por mulheres. Esse equilíbrio é uma conquista significativa, especialmente em um setor onde a presença feminina em cargos de alta liderança ainda é limitada. Thaís Alonso, uma das diretoras, ressalta que a empresa possui um relatório de sustentabilidade abrangente que detalha esses avanços. No ano passado, a empresa foi reconhecida como uma das três melhores no setor pelo Prêmio ABRAINC de Sustentabilidade, evidenciando seu compromisso com a governança, o meio ambiente e as questões sociais e de diversidade.
A estratégia da incorporadora e construtora é focada na geração de rentabilidade sustentável, especialmente no mercado de São Paulo, onde possui maior experiência e foco: “Nosso objetivo
é manter uma empresa enxuta, controlada e que entrega valor aos clientes”, afirma Thaís. Essa abordagem permite à Mitre oferecer produtos de alta qualidade e garantir a fidelização dos clientes, muitos dos quais retornam para novas aquisições.
Apesar dos avanços, Gabriela e suas colegas reconhecem os desafios do setor, especialmente na negociação de terrenos e atuação em um mercado dominado por homens, mas reforça que o ambiente
incentiva a ascensão da carreira das profissionais:”Aqui, todos têm voz e vez, independentemente do gênero. As decisões são tomadas de forma ponderada e inclusiva”, destaca Gabriela. A cultura de inclusão e igualdade é refletida nas ações diárias da empresa e no respeito mútuo que permeia as interações profissionais. “Na Mitre, nunca vi mulheres sentadas no canto da sala. Todos participam de forma igual nas discussões e tomadas de decisão”, conclui a vice-presidente.
A trajetória de Gabriela Canfora na Mitre exemplifica o poder de uma cultura corporativa que valoriza o
desenvolvimento interno e a igualdade de gênero. A empresa não apenas cresceu no mercado, mas também se destacou como um ambiente inclusivo e equitativo, onde o talento e o trabalho duro são
reconhecidos e recompensados. Para outras profissionais do setor, este é um exemplo inspirador de como integrar valores pode levar a um sucesso profissional de forma sustentável e significativa
